人才理念
在考虑区域因素的前提下，公司整体薪资水平在同地区同行业具有竞争力，以保证对各类人才的吸引力。
薪资分配遵循以岗定薪，能岗匹配的原则。实行岗位工资制，依据岗位特点和员工技能水平，结合员工所在岗位在公司的相对价值，确定员工薪资水平。
根据各岗位的职能特点，将全公司所有岗位划分为5个序列，分别是管理类、技术类、销售类、制造类。实行双轨晋升制，即员工可以在不同岗位序列中任不同职级，薪级就高不就低。
福利待遇
1.餐补、通讯补贴、全勤奖、工龄工资、年终奖等、项目奖励、股权激励等;
2.养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金等社会保障福利及额外商业保险;
3.专业管理、岗位技能等多样化在职培训;
4.可提供员工宿舍。
